想請益大家有沒有這樣做過 或是有沒有人資可以給我一點意見 （我只是想要保留我一點權益） 目前第一胎育嬰留停到12/25 第二胎預產期12/5 我可以跟公司說我要11月底復職，然後當天辦完事情填完所有資料後，隔天開始請產假嗎？ 產假後直接再請育嬰假2年後，辦理離職！（主要是我要掛勞健保在我身上） 會想要這麽做，主要是因為公司其實沒有對員工好到會想要回去，再者之前第一胎的時候，我都已經工作滿10個月，產假2個月其實滿一年，但是竟然沒有給年終，真是心寒！（連紅包都沒有🫣） 回歸正題，該怎麼做比較恰當，是否應該要提早多久告知 要先告知所屬主管（自從我請假後已經換了3位了～我都不認識了） 還是直接告知人資（聽我同事說，現在還沒有人事。被氣走了） 還是直接告知管理部主管呢？