在台積電，有兩種人。一種是專注於良率、製程與物理極限的技術天才； 另一種，則是專注於「嘴巴良率」、社交製程與人際極限的語言大師。 公司的主管們都知道說：「在台積電，不管你多會做事情，嘴巴不甜， 績效考績就不會好。」這句話，完美地揭示了台積電績效評估系統的最高奧義 它不只是科學，更是一門充滿藝術氣息的「嘴砲學」。 當一位工程師花了一整夜，終於解決了產線上的致命Bug， 他的功勞並非來自於那串閃爍著綠燈的數據，而是取決於他在隔天早會上， 如何用最謙卑、最甜美的語氣，將這份功勞**「獻給」**主管。 「這份報告能準時完成，全仰賴主管平日的英明指導！」這句話， 比任何先進製程都來得有效。它的良率，幾乎能保證你的 PMD 分數穩定上升。 相反地，如果你是個只會埋頭苦幹，不擅長阿諛奉承的技術宅， 即使你一個人抵得上一個團隊的產能， 你的績效評估仍可能像一塊不合格的晶圓，被無情地報廢。 這套「嘴巴良率」系統，讓許多工程師們領悟到一個深刻的職場哲學： 你所做的事情，不過是敲門磚；而你所說的話，才是通往天堂的聖杯。 在台積電，我們不只製造晶圓，我們還製造「好聽的話」。每一句奉承， 都是一顆晶瑩剔透的晶片，它們被小心翼翼地堆疊起來， 最終成為你那閃閃發亮的年終獎金。 所以，別再糾結於你的技術有多強，你的製程有多先進了。 在台積電裡面，真正能讓你脫穎而出的，從來不是你的實力， 而是你那爐火純青的「嘴上功夫」。 PMD有問題公司內部的申訴系統是專門抓耙仔的通道唷~ 歡迎大家使用只要一使用就開搞逼退霸凌樣樣來~