2026/10/19 17：50 記者 李俊毅 綜合報導，【記者李俊毅／台北報導】中華電信工會罷工投票規劃引發爭議。中華電信14日曾表示，尊重工會依法行使投票權利，絕無介入或妨阻工會運作的意圖，但對於

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14：44 2026/10/19，中時 蔡佩珈 、 趙雙傑，近2個月，桃園中壢乖乖工會、雲林斗六艾杰旭工會透過罷工，分別爭取到關廠補償金及加薪權利，現還有美光工會、中華電信高雄及桃園工會、彰化鹿港台玻

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如題，跳樓的、上吊的，都死幾個教育夥伴了，教育局跟教育部只會壓新聞、討好家長，每當出事步是想解決對策改善制度防止再次發生，而是增加研習時數，研習完就沒事了，根本頭痛醫頭腳痛醫腳，治標不治本，然後各種莫

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如題

ETtoday新聞雲 2026年10月7日 16：24，記者高兆麟／台北報導，美光桃園廠勞資爭議升溫，台灣美光晶圓科技企業工會今（7）日宣布，經過6天投票、昨晚完成開票，罷工案獲1，994票同意，占投

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要養狼肯定就是要餵肉，不然棒子在哪無情的打，現在只給香蕉當然被反撲，狼若回頭，不是報恩就是報仇

美光員工這次如果真的得到分潤15%，年薪都是500起跳的，這已經屌打台積電、Google、Nvidia耶！，去年底才離職，有點後悔，完全沒想到光光有機會到T0的頂層

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幾個月前公司才大力推 AI：「大家要善用 AI 提升效率！」「把 AI 融入 daily workflow！」「不會用 AI 的人會被會用 AI 的人取代！」好，大家聽話開始用。主管也常開會檢討效率太

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國際社會主義道路（ISA台灣），10月2日清晨5點，食品廠「乖乖」工會正式發動罷工。乖乖中壢廠企業工會以先前高達94%的壓倒性同意率取得合法罷工權後，158名工會會員集結、拉起罷工糾察線，發動創廠半世

會不會員工真的罷工之後，公司發現原來公司少那麼多員工對產能其實影響沒有想像中的大，然後一堆雜魚冗員瞬間浮出水面哈哈哈

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能多拿獎金、改善制度當然是最好的，但罷工票在什麼時候投下去，才能發揮最大的力量？因為公司說10月下旬董事會會針對分潤制度有個評估結果，既然已經開出來時間表，那我們就盯著，看公司怎麼兌現，但現在就把談判

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乳題，我俗辣，平常在滴卡跟別人嘴炮罷工還可以，終於到了神聖的投票時間🗳️，困擾我的問題來了，如果真的同意過半，那真的要走上街嗎？我閉月羞花瑟瑟發抖，不想上街也不想上電視，反正100萬都領了，可以去男模店

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穩懋是固定沒有中秋禮金嗎？跟朋友約烤肉一聊天 結果大家至少半個月 就穩懋沒有講出來真是丟臉死我了

從頭到位都是合法過程，要求分紅對齊其他台廠用%數不是用ipp，15%也只是先喊出來，要協商之後還可以談，如果這是不罷工，之後繼續被沒有合理的分紅制度綁架，為什麼明明爭取勞工權益在國外是正常的事情，在台

最近美光工會醞釀罷工的議題引發不少討論，但從產業數據與市場現實來看，這場罷工其實相當不合理，甚至可能為台灣半導體產業帶來隱憂。根據公開報導與南韓政府公布的勞動指引，南韓勞動部近期已明確規範，工會不得將

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談分紅制度，你回「學店憑什麼領高薪」；談公司獲利，你回「100萬很多了」；談改善待遇，你回「有能力就去台積電」。繞了一大圈，就是不肯回答：學歷跟這次分潤合不合理，到底有什麼直接關係？畢業證書是學歷證明

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聽說台中廠超過12000位員工加入，尤其是前線人員對公司新進新人薪資大為不滿，近期買進PSMC新人年資沒幾年卻比現在場內的工程師多出一大截，所有人都憤憤不平，此次罷工一定讓公司將分潤制度完整給員工一個

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最低薪資、罷工權等勞動規範一體適用，是懶人政策。不同產業面對的競爭環境天差地遠，用同一把尺去量，只會落得兩頭空。問題的根本在於：消費者有沒有得選。勞動成本最終要由買單的人負擔，而買單的人願不願意認帳，

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對基層來說罷工真的不是一句話而已，這陣子事情越鬧越大，連我媽、鄰居都在問我「你們是不是要罷工了？」老實說聽到都不知道怎麼回...，我只是最基層的打工人，摸著良心講，憑自己的學經歷，這次公司給的已經跟我

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身為美光忠實的消費者，請問有沒有哪一邊需要更多聲量的？小弟我很便宜只要16G給兩條就好了…

美光這次罷工事件以根本訴求來看 就是透明薪資 合理化發放薪酬與調薪 而不是公司說一句今年沒賺錢就不發 或是不調薪，在公司虧損要員工買單 共體時艱 直接裁員 公司超級大賺錢只說一句今年分紅上限5個月 沒

自由時報 2026/09/21 22：40，〔記者林薏茹／台北報導〕美光科技（Micron）與台灣美光晶圓工會（桃園工會）今（21）日進行調解，但雙方未能達成共識。美光表示，感謝桃園市政府在調解過程中

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