如題 本人覺得現在工作已經離不開AI了 別說軟體 現在硬體AI也能提升不少生產力 卻聽說發哥大砍token 但說不定其實很多公司都有在砍 只是發哥名聲太響亮導致被放大檢視 這裡為了給發哥一個公道 歡迎

現在聯發科已經不是頂大首選了，呼籲各位私立科大的各位，趕快稱現在，流進去聯發科裡面躺平，就算吃I-一個月也有將近十萬的底薪，一年也有接近140萬，比外面還多很多，D卡上罵的越難聽越好，我們私立科大能進

34

39

12

9

要先逃了嗎？

現在各種不利的消息都是在危言聳聽，沉睡的巨獸準備要甦醒爆發了，大家坐穩了，還沒卡位的趕緊找人內推進來，#everyday genius

26

13

10

9

直接據報載：" 聯發科面臨多次流片（tape-out）失利、實測晶片效能未達預期、缺乏448G SerDes授權，需從頭自主研發336G SerDes、多晶片電壓問題除錯週期過長，以及英特爾EMIB基

66

91

68

1

159

幾個月前公司才大力推 AI：「大家要善用 AI 提升效率！」「把 AI 融入 daily workflow！」「不會用 AI 的人會被會用 AI 的人取代！」好，大家聽話開始用。主管也常開會檢討效率太

207

136

100

128

那個沒有AI時代，老人還不是自己寫，寫的又快又好的一堆，說到底就是上層發現現在小朋友太過依賴AI，產出效果又沒很好，才將token降低吧😁😁😁

29

31

13

1

4

最近看到 Synopsys 跟 OpenAI 合作，要把生成式 AI 導入 EDA / IC design flow。想問一下業界前輩怎麼看，這類工具未來會不會大量取代 IC 工程師？尤其是：DE /

62

113

116

62

最近D卡上跟公司群內每個人都在討論，同事之間也都在討論，這次網傳結構調薪是真的很期待，一想到能夠跟台積電PK年薪，想想就好興奮，好公司不推薦嗎？如果真的有加薪 要結構調薪，我只能說，感恩公司感恩聯發科

27

17

14

5

AI token使用上限一下就達標了，這要我怎麼工作

147

155

81

1

171

面完HR跟二面，現在在跑資歷審查，主管們也都幫我填完了。一般到這一步是不是蠻穩的？

2022年聯發科被捧上天，大量的高手擠進去，把公司股價和技術帶到很高的高度，但是也不乏像陽交哥這樣的雜魚混進去，在裡面享受新手考績保護盾在那邊寄生吸血，還有一堆雜魚不知好歹整天痛罵我們聯發科，發哥粉們

47

44

33

17

夢見新人起薪 80=>96，果然是Rick，超盪森

251

212

219

1

841

最近收到SPT部門面邀，這部門網路的評價比較少幾乎沒有資訊，麻煩在裡面的大大開示這部門的情況，也想問名稱跟SPD很像是不是拆過來的，# HR說是 SPT/CD2，#不刪 刪了找不到工作

1

17

9

7

剛入職一個月，每天到點下班，辦公室乾乾淨淨有自己的專屬工作區，兩周一次下午茶，同事之間相處融洽，直屬主管客客氣氣的也不會擺架子，而且分紅是最快能領滿的一線公司，對比板上一堆快逃言論我真的不能理解...

114

98

84

28

兩週前投了 M 今年的校招 投了四五個，到現在還沒有收到回覆🥲，有人已經收到面試邀請了嗎？想知道是今年比較凍還是自己太菜..

如題，面了一個月無聲卡，好奇都什麼大神在拿

各位前輩好，近期有幸收到兩個職缺的面試邀請，想向各位學長姐請教一下實際工作狀況，1. 產品工程師－PMIC，PMIC 產品開發，產品量產管理與良率改善，除錯與問題解決，2. 先進製程和元件工程師，AS

請問要當聯發科經理需要碩士學歷嗎？另外，要進聯發科的話，一定也要四大碩才能進嗎？

41

90

42

6

貴司追求碎片化與 SOP 化，很厲害的把決策邏輯 與 末端執行 拆分的乾淨。對內消除了員工離職的威脅->你各位隨時可替換），對外則廢除了員工的市場武功-> 你走不了，最終：高層壟斷核心價值、多數基層承

10.上班，10.30抽菸，11.收信，11.30睡覺，1.30下去買麥當勞，2.開始工作，3.抽菸，4.回信，5.下去刷餐補，5.30打遊戲到下班，E7 二月60 八月60，已滿足，就坐等起飛了，相

258

113

108

85

各位年薪百萬、千萬的科技業前輩好，小弟最近有幸收到 MTK RSD/RF2 部門的面試邀請，已知該部門是system RF engineer這個職缺，但網路上關於這組的具體資訊較少，為了評估未來的職涯

1. 聯發科處於爆發期，2. 股價狠甩台積電兩倍，3. 在發哥同事都是台清交純血 而GG是四中兩科私立學店為主 素質差很多，4. 可以用自己手機，5. 發哥2028分紅大爆發，6. 發哥工程師的社會地

63

81

59

40

各位大大好，小弟非應屆有5年以上的工作經驗，上個月去發哥面試，目前面試進度：D：一面，D+14：二面，D+5x：目前還沒消息，想請問這種情況還有機會嗎？5年以上工作經驗，二面後通常還會有 HR 面嗎？

新人，未滿一年，目前在瑞昱cp值蠻好的部門，但預計三年後薪水可能就220初，最近收到發哥cpu整合部門的邀約，想問年薪500的各位會建議跳過去，去賭 2028 年的分紅嗎？

58

92

67

23

RI：VIX本週下跌約5.5％ 美元指數 週漲1.1%（市場預估9月升息機率接近9成 美元還沒反應？）台幣兌美元 週貶0.43% 日圓兌美元 週貶2.17% 2 10年期的美債殖利率 本

聽M的朋友說應該是SPD2，當然看過網路上很多勸世的留言，我自己有考慮幾個優缺點，優點，1. 本身是固態背景，能去M當DE其實對固態組來說已經是很好的選擇了，2. 雖然新人可能要打雜，但學的東西廣發展

11

70

19

11

最近有機會接觸到這個部門，但爬文資訊不多，想請教幾個面向：工作氛圍/加班狀況，平常加班頻繁嗎？彈性工時好請嗎？工作壓力大不大？主管管理風格，主管是屬於放養型還是微管理型？溝通順暢嗎？升遷制度，考核制度