這麼跩的職缺真的有人會應徵嗎⋯（寵物相關 瑞O）

感謝公司撥冗回覆在 B158 B167 B170 B171 B172 B177 B179 B180 B182 B195 B202 B211 B214 B222 B225 B231 B232 B238 B243 B249 B252 B253 B254 B265 B267 B268 B273 B274 B292 本來發現標不完想放棄，但實在太想讓大家看看典型公關危機的示範，我整理完了，就是以上。 最最最新回覆在 B604 B609 B655 - 想回覆負責人的B292： 這個樓並沒有歪，是因為您說學歷不重要，那建議您修正文案，您直接關掉；大家怎麼說，您都轉移話題⋯。 公司的第一則回覆懶人包請參考 B192（有沒有人要更新後面的） 版友們可自行評估～ - 感謝後續版友的分享⋯ 決定把警語放在標題讓未來搜尋的人有機會看到😶 - 這是從數字銀行看到的職缺，第一眼就覺得蠻震撼的
megapx
點進去看⋯
megapx
其他要求⬇️ 必須要了解、有做過：「價值主張圖Value Proposition Canvas」、「商業模式圖Business Model Canvas」 需大量閱讀、撰寫英文資訊，限TOEIC金色證書、TOEFL 95以上或IELTS 7.0以上 光是指定要頂尖學歷、MBA（老國立大學科科） 還只給得起這種薪資，是想請猴子嗎🐒 目前看是只有0-5人應徵啦 都聽人說「公司面試我們，我們也在面試公司」 職缺的文案這樣打，感覺人資就不信上面那句話吧🤣
留言
其實創辦人您解釋的也是沒啥毛病，今天被群體砲轟的原因純粹是您104開的徵才文案寫得太過極端，非菁英主義不取，搞得非黑即白，結果一看104的薪資待遇的Range只有如此才導致群體大眾觀感不佳，如果您只是想嚇阻亂丟和海投履歷的人，並非不能理解，但用這種方法徵才，真的不是一個好方法，對企業而言太敗好感，建議您重新潤飾徵才文案，這蓋了200樓的討論留言不是無腦亂罵。 要說高學歷徵才者和一般徵才者會有思想上的差異我也是可以理解，曾經在大型的FMCG外商做過MKT，我這種學歷的在公司真的算是少數，競爭很激烈，也是一路苦著爬上去的，現在在另一家外商做PM，身邊的同事學經歷都很顯赫，我是當初行銷team裡面唯二私立大學畢業的，必須說和這些同事真的工作起來特別高效，但那真的不是絕對，您自己也說工作上積極度和工作能力上更為重要，而且既然公司也沒有要找一般新鮮人，要找有工作經驗的同事，畢業之後幾年的工作經歷和工作能力更為重要吧，新鮮人如果您要用學歷篩選我沒意見。 外商有鬥爭不可否認，但能做到PM這種核心職位的待遇不差，比您原本設定的高太多了，還有剛才有人提到還在要求多益考試或雅思成績的真的很尷尬，外商直接JD就寫全英文或是面試直接測試英文水平就知道了，徵才者會有心理準備，應徵也會直接檢附英文CV，我多益700沒有金色證書（當初大二考的）😅現在工作也是有70%工作全英和國外同事、HQ meeting和email往來，report、數據分析也都全英，不懂為何以英檢作為絕對標準。
B201