這麼跩的職缺真的有人會應徵嗎⋯(寵物相關 瑞O)

感謝公司撥冗回覆在 B158 B167 B170 B171 B172 B177 B179 B180 B182 B195 B202 B211 B214 B222 B225 B231 B232 B238 B243 B249 B252 B253 B254 B265 B267 B268 B273 B274 B292 本來發現標不完想放棄,但實在太想讓大家看看典型公關危機的示範,我整理完了,就是以上。 最最最新回覆在 B604 B609 B655 - 想回覆負責人的B292: 這個樓並沒有歪,是因為您說學歷不重要,那建議您修正文案,您直接關掉;大家怎麼說,您都轉移話題⋯。 公司的第一則回覆懶人包請參考 B192(有沒有人要更新後面的) 版友們可自行評估~ - 感謝後續版友的分享⋯ 決定把警語放在標題讓未來搜尋的人有機會看到😶 - 這是從數字銀行看到的職缺,第一眼就覺得蠻震撼的
megapx
點進去看⋯
megapx
其他要求⬇️ 必須要了解、有做過:「價值主張圖Value Proposition Canvas」、「商業模式圖Business Model Canvas」 需大量閱讀、撰寫英文資訊,限TOEIC金色證書、TOEFL 95以上或IELTS 7.0以上 光是指定要頂尖學歷、MBA(老國立大學科科) 還只給得起這種薪資,是想請猴子嗎🐒 目前看是只有0-5人應徵啦 都聽人說「公司面試我們,我們也在面試公司」 職缺的文案這樣打,感覺人資就不信上面那句話吧🤣
留言
B231 在美國創業的人回覆總可以了吧 建議您在行銷、對外公關的部分聘人,把品牌形象打好,尤其是招募履歷,真的不要學現在一堆風氣打得那麼口語,完全體現不出公司的專業度,貴公司有人資嗎?招募內容打成這樣不合格的吧?若是人資單看校名錄取人那這個人資差不多也可以走了 要知道職缺開出來是有權責在的,不是今天看到應聘的可憐還是有什麼能力不錯就開缺,請明確了解貴公司需要何種人才再針對職務下聘,獸醫當PM 您是讓他內轉還是他毫無PM背景單純想嘗試錄用的?公司內部結構扁平,還真看得出來這種情況竟然會是老闆出面緩頰,在留言串與網友前後對話實屬不該,要就有誠意的以讓公司成長為出發點檢討自己,而非一昧的反駁 另外還真的告訴您學歷不是絕對,我大二在美國與夥伴創業,說實在到現在搞不好在創業上的經歷都比您多 看得出來您過去經驗以及對這份工作付出了多少努力 但是真的都讀到EMBA應該清楚公司結構的重要性,對外行銷、品牌印象,難道EMBA不是告訴您要在這塊努力,而是乾脆不做嗎?