即刻加入美光工會，罷工行動勢在必行，共同捍衛應有權益！
還沒有加入的人真的不要再猶豫了，切莫再袖手旁觀，禁搭便車條款勢在必行，權益要靠大家一同來爭取！，合理的IPP不是200%、不是500%，而是2600%！，工會的訴求是「應當以營業利益固定%數作為員工分
台灣美光 不罷工就沒有獎金！
是該團結一心了！，三星的人算清楚了帳，九萬人直接罷工，逼得高層跪下來道歉。他們沒有等，沒有忍，沒有繼續當乖乖聽話的員工——他們憤怒，然後他們行動。你呢？你還要繼續告訴自己「有工作就要感恩」嗎？公司賺錢
美光罷工要正式啟動了？！
聽說台中廠超過12000位員工加入，尤其是前線人員對公司新進新人薪資大為不滿，近期買進PSMC新人年資沒幾年卻比現在場內的工程師多出一大截，所有人都憤憤不平，此次罷工一定讓公司將分潤制度完整給員工一個
美光 22、23 麗寶罷工說明會！
我想美光內部員工都知道自己經歷過什麼，2022記憶體低潮，2023的全球大裁員 一大早密室協商請人家滾蛋，2024的Cost down窮的快被鬼抓走衛生紙也要省，員工都請不起大家Loading爆棚，2
某光的電視牆
公司電視牆出現了奇怪的打壓員工加工會的訊息看來是急了，美光群組有人做了後續反制圖（前兩格公司做的），看完這張圖，我只想問一句：我就問前兩格這樣轉換概念是可以的嗎？既然我們都一樣，那為什麼我們都這麼『廉
加入美光 人生發光
去年從廣告業轉職進美光當作業員，比起那些高學歷理工科的，我們這種爛學校破文組要進到科技業能選的職位真的有限，雖然薪水不高（目前大概3.5W，但比起廣告業沒日沒夜的加班還沒加班費，不得不說美光WLB可以
#工作心得 美光罷工
【科技業的高薪，不該建立在無止境的犧牲上】很多人看到科技業，第一個想到的是「高薪」。但很少人看到，高薪背後付出的代價。多少工程師白天工作、晚上待命，各種的異常時間，地震壓降有的沒有的，半夜一通電話就得
美光8301 67%人支持罷工！
今年市況嚴峻，需要共體時艱」——這句話是不是很熟悉？熟悉到你都可以倒背如流了對吧？神奇的是，市況嚴峻的時候，我們共體時艱；市況大好的時候，怎麼又突然「要看整體營運調整」了？這是什麼薛丁格的獎金，不打開
美光達成協議 分潤內容
美光在台勞資爭議今（21日）出現轉折！美光與台中工會正式簽署勞資協議，撤回原訂22日的調解程序。《民報》獨家掌握美光2027會計年度（FY27）薪酬制度，揭露新增季度利潤獎金，採50％現金、50％股票
成為 助理工程師 的第一篇內容
美光罷工
談分紅制度，你回「學店憑什麼領高薪」；談公司獲利，你回「100萬很多了」；談改善待遇，你回「有能力就去台積電」。繞了一大圈，就是不肯回答：學歷跟這次分潤合不合理，到底有什麼直接關係？畢業證書是學歷證明
美光調薪一次是我好幾年的份欸……
今天跟朋友吃飯聊到薪水，其中一個在美光的說他這次升職又調薪，大概+16000，聽完真的有點不知道該說什麼XD，我工作這幾年不要說升官了，調薪也才遇過一次，+2000，沒聽過調薪有超過5000的，結果人
成為 工讀生 的第一篇內容
美光Dank you~
剛剛廁所太用力暈倒，做一個夢，有個印度阿三上台演講講一堆事，然後我就嚇醒了，夢中講到下面幾項，1. 8月前到職同仁Dank you 獎金～按年資比例最高大概可以拿到三百萬盧比，2.強化版IPP，達標3
成為 工程師 的第一篇內容
美光新獎金制度感想
希望版上的大家不要再認為桃園工會、台中桃園的員工貪得無厭，不滿足E1拿300萬、E3拿600萬這個事情了，這樣金額的薪水大部分的人都是滿足的，大家真正怕的是，這些獎金計算的背後有太多都是美光自己訂的趴
美光員工真的值 83 個月？
看到最近美光員工討論罷工、爭取更高獎金，我自己其實滿不認同的。先說，我不是覺得員工不能爭取薪資，也不是覺得公司賺錢就不能要求分紅。但我比較不能理解的是：美光過去有欠你薪水嗎？當初談好的薪資、獎金制度，
美光IPP制度還是沒有實質改革
今天這包確實發得很好，100萬也是真的很多，這點沒必要否認。但100萬是一次性獎金，公司不太可能年年發。真正值得看的還是常態制度到底改了多少。如果IPP只是從過去平均約100%提高到300%，換算其實
華邦什麼時候要發新聞稿？
有沒有華邦的朋友出來說這是假的，一季發的差點超過某美商年分紅，也沒看華邦出來洗新聞阿。真的不愧是養老廠，不是因為大家都在混，是因為進去就不想出來了🥲，有華邦的朋友可以推一下美光窮人嗎？
